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                小公司員工規章制度范本
                點擊數:92687  更新時間:2014/4/6 
                每一個企業都有很多小型企業,這些企業根據自己的經營類型,如何培養員工,如何激勵員工,如何制定員工規章制度呢?以下是公司員工規章制度的范本,可供參考。
                  
                  第一章總則
                  
                  第一條為增強公司員工主人翁責任感,提高遵紀守法的自覺性,維護公司和員工的利益,避免發生事故,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度。
                  
                  第二條本制度作為公司基本準則,全體員工必須嚴格遵守。
                  
                  第三條本制度面前人人平等。
                  
                  第二章紀律
                  
                  第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規,遵守勞動紀律,愛護公物,團結協作,完成各項任務。
                  
                  第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規章制度,經分管副總簽字后到企管處審核、備案,報經有關領導批準下發。
                  
                  第六條勞動紀律
                  
                 。ㄒ唬┤w員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。
                  
                 。ǘ┥舷掳囗毎磿r點名,不得早退、遲到。
                  
                  第七條請假制度
                  
                 。ㄒ唬﹩T工有事須向有關領導請假。
                  
                 。ǘ┱埣夙殞懻埣贄l,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須持相關證明事后補假。
                  
                 。ㄈ﹩T工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事,準假三天,工資予以編制。
                  
                 。ㄋ模┓卜嫌媱澤叩挠g婦女,休產假期為十八個月,任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。
                  
                  1、休產假時,須持有效診斷證明,到工會領取《產假申請表》,經所在單位、人力資源處簽章后,交工會備案。
                  
                  2、凡已參加養老保險的休假人員,須及時按月度交納個人應交保險費,以連續計算保險交費年限。
                  
                  3、休產假超過規定期限的人員,須提出書面申請(產假期限最長不超過二年,即續假最長時間為半年),經工會研究決定后方可續假,否則按自動離職處理。
                  
                  4、復工時,須到工會領取《產假復工申請表》,經工會簽章后,交人力資源處待工。
                  
                  5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓,復工人員考核合格后方可上崗。
                  
                 。ㄎ澹┱埐〖偃煲陨险唔毘轴t生證明,請病假三個月以上者,復工須持醫生健康證明。
                  
                 。┡贆嘞蓿ㄍ9嘞尥埣,請假簽字須逐級批準)
                  
                  1、員工請假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批準;
                  
                  2、員工請假三天以上七天(含七天)以內者,部門經理(分公司經理)簽字批準;
                  
                  3、員工請假七天至三個月(含三個月)者,由分管副總簽字批準;
                  
                  4、員工請假三個月以上者,由總經理簽字批準。
                  
                 。ㄆ撸┓舱埣贂r間較長,所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者,須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續,以連續計算保險交費年限。
                  
                  第八條工作紀律
                  
                 。ㄒ唬┥习鄷r間,無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。
                  
                 。ǘ┮蚴峦韥,須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。
                  
                 。ㄈ┸囬g主任、副處長級及以上人員出入廠區,須由本人到門崗簽字。
                  
                 。ㄋ模┕ぷ鲿r間須做到“五不準”。
                  
                  1、不準睡崗、脫崗、串崗;2、不準吃零食;3、不準打鬧、閑聊;4、不準干私活;5、不準自行組織文體活動。
                  
                  第九條組織紀律
                  
                 。ㄒ唬┤w員工須無條件服從組織分配,上級對下級負責,下級對上級負責。
                  
                 。ǘ﹩T工享有“六項權利”:
                  
                  1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利;
                  
                  2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利;
                  
                  3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利;
                  
                  4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利;
                  
                  5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利;
                  
                  6、有違章指揮拒絕作業的權利。
                  
                  第十條生產紀律
                  
                 。ㄒ唬╉氄J真保質保量完成上級下達的各項任務。
                  
                 。ǘ╉氄J真如實填寫原始記錄,不準弄虛作假、隨意涂改。
                  
                 。ㄈ╉殗栏駡绦泄に嚇藴屎桶踩僮饕幊。
                  
                  第三章安全、消防、保衛
                  
                  第十一條安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。
                  
                  第四章質量
                  
                  第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。
                  
                  第五章來客管理
                  
                  第十三條對來公司聯系業務(工作)者,門衛首先與其業務部門電話聯系,經同意后填寫《來客登記》,并辦理貴賓證后方可進入辦公區。
                  
                  第十四條外來人員進入一般生產區,須經副總同意由相關人員陪同;外來人員進入特殊生產區,須經授權副總同意由相關人員陪同。
                  
                  第十五條員工上班時間不準會客,確有特殊情況者,經部門負責人同意后,方可會客。
                  
                  第六章標志牌管理
                  
                  第十六條員工標志牌由企管處統一管理,任何部門或個人不得私自制造、更改。
                  
                  第十七條如標志牌丟失補辦,須交費10元。
                  
                  第十八條全體員工出入廠區須佩戴標志牌。
                  
                  第十九條不準借(借給)他人標志牌。
                  
                  第七章獎勵
                  
                  第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面,不顧個人安危,使公司利益免受損失者。
                  
                  第二十一條努力鉆研業務技術,在工作中有發明革新或提出合理化建議,被采納且獲得較好效果者。
                  
                  第二十二條愛護公共財產,堵塞漏洞,節約資金等方面有顯著貢獻者。
                  
                  第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,大膽揭發壞人壞事者。
                  
                  第八章處罰
                  
                  第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。
                  
                  第二十五條“違紀”處理方式分別為:口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。
                  
                 。ㄒ唬┛陬^警告:視情況給予口頭警告,違紀者如能認清錯誤,當場改正,不再進行任何書面處分。
                  
                 。ǘ⿻婢妫翰楂@的輕微違紀者,如認錯態度不好,又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位,由單位負責人進行教育,不做任何罰款處理,單位須將處理意見返回相關單位備案。
                  
                 。ㄈ﹩挝惶幏郑阂话氵`紀,相關單位查獲后,全權由違紀者所屬單位自行處理,視情況教育、罰款,并將處理意見返回相關單位備案。
                  
                 。ㄋ模┕咎幏郑簢乐剡`紀,公司須罰款處理。
                  
                 。ㄎ澹┓惨粋月內第二次違紀者,給予該違紀雙倍罰款。
                  
                  第九章附則
                  
                  第二十六條本制度由公司總經辦負責修改并解釋。
                  
                  第二十七條本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。
                  
                  第二十八條本制度自年月日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的,以本制度為準。

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